Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru – nemocenská a mateřská

Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru umožňuje obyvatelům České republiky pobírat nemocenskou nebo mateřskou. Je však důležité, abyste v minulosti byli účastníky na pojištění. To znamená, že za vás váš zaměstnavatel řádně platil zdravotní pojištění. Vaše nemoc (pracovní neschopnost) v ochranné lhůtě pak bude mít i po skončení řádného pracovního poměru standartní průběh. Co je ale potřeba […]

Kdy oznámit v práci těhotenství

Kdy oznámit v práci těhotenství? Jedná se o otázku, kterou řeší spousta těhotných žen a je pochopitelné, že mnohdy si samy neví rady. Jedná se o citlivou informaci, kterou nechcete okamžitě zveřejňovat, abyste to náhodou nezakřikla. Nemusíte se však bát, těhotná žena má v zákoníku práce mnoho výhod, které jsou na vaší straně. Buďte však […]

Zaměstnanec, zaměstnavatel a GDPR

S květnovou platností evropského nařízení GDPR (General Data Protection Regulation), které znamená nová pravidla a mnohem přísnější ochranu osobních dat, si budou muset umět poradit zaměstnanci i zaměstnavatelé. Bude mít toto nařízení nějaký vliv i na vaši práci a jaká vaše data bude moci používat a uchovávat zaměstnavatel? Ochrana dat se týká uchazečů o práci […]

Jak odejít z práce bez výpovědi

Máte v práci problémy, nelíbí se vám na pracovišti, nevycházíte s kolegy nebo jste dostali lukrativní pracovní nabídku a chtěli byste odejít a nastoupit na nové místo co nejdříve? Máte obavy z délky výpovědní lhůty? I zde je možno najít řešení, jak rychle ukončit pracovní poměr bez podání výpovědi. Nejsnadnější cestou je dohoda Pokud se […]

7 nejčastějších způsobů kontroly zaměstnanců

Zaměstnavatelé nesmějí narušovat soukromí svých zaměstnanců na pracovišti. Což se vztahuje například na sledování služebních vozidel pomocí GPS nebo monitoring e-mailů. Zde jsou nejčastější způsoby kontroly zaměstnanců, které u nás firmy používají: 1) Sledování elektronické pošty. Zaměstnavatel nesmí bez kvalifikovaného důvodu sledovat obsah. Může pouze monitorovat příchozí a odchozí poštu, kde může sledovat předmět zprávy […]

Neplacené volno jako povinnost zaměstnavatele nebo dohoda

Potřebujete volno na cesty, studium, malou brigádu, akce s dětmi a další činnosti, ale nemáte již dovolenou? I takovou situaci lze řešit – neplaceným volnem. To vám zaměstnavatel může nebo musí poskytnout – záleží na tom, co je příčinou vaší žádosti a také na podmínkách čerpání. Poskytování neplaceného volna upravuje zákoník práce, kde jsou zakotveny […]

Končí ochranná lhůta pro dlouhodobě nezaměstnané

Od února letošního roku platí přísnější ochranná lhůta pro dlouhodobě nezaměstnané. Nový zákon o veřejné službě jim nařizuje odpracovat ve veřejné službě měsíčně minimálně 20 hodin, jinak jim zkrátí sociální dávky na existenční minimum. To je nyní 2 200 korun. Dlouhodobě nezaměstnaným je takový uchazeč o práci, který je na úřadu práce evidován déle jak 6 […]